近日，中國最大的招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘2013中國年度最佳雇主評選活動在中國三亞圓滿落幕。在這場由智聯(lián)招聘與北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合舉辦的中國人力資源行業(yè)“奧斯卡”盛典中，500強(qiáng)及大型企業(yè)風(fēng)光無限，仍就是活動最大贏家。但值得注意的是，中小企業(yè)品牌建設(shè)意識有了長足的進(jìn)步。雖然對比大型企業(yè)仍有種種不足，但其在品牌建設(shè)方面的優(yōu)異表現(xiàn)仍值得世界關(guān)注。

近年來，中小企業(yè)的發(fā)展逐漸成為中國社會關(guān)心的熱門話題。受制于自身實力因素，中小企業(yè)對品牌建設(shè)的關(guān)注度日漸提升。比較大型企業(yè)，中小企業(yè)通過品牌建設(shè)，能更好的揚(yáng)長避短，提高自身在市場競爭中的生存幾率。良好的品牌形象對于中小企業(yè)來說，不僅能提升市場份額和客戶忠誠度，還可通過提升企業(yè)知名度吸引更多優(yōu)秀人才，特別是后者對于中國中小企業(yè)擺脫發(fā)展乃至生存瓶頸至關(guān)重要。

在最佳雇主的頒獎晚會現(xiàn)場，智聯(lián)招聘CEO郭盛分析了2013年不同規(guī)模企業(yè)的招聘增長形勢?？梢钥吹降氖?，中小企業(yè)在2013年招聘需求的漲幅，與10000人以上的超大型企業(yè)相比，增幅明顯。中小企業(yè)期望通過打造良好的品牌形象，進(jìn)而帶動與之緊密聯(lián)系的雇主品牌形象，以達(dá)到吸引優(yōu)秀人才，加速自身發(fā)展的目的。