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勞務(wù)派遣“三性”應(yīng)界定
政協(xié)委員李崴建議理順《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》之間關(guān)系
時(shí)報(bào)訊 全國(guó)政協(xié)委員、江門(mén)市副市長(zhǎng)的李崴委員計(jì)劃向大會(huì)提交《勞動(dòng)合同法需要進(jìn)一步規(guī)范》的提案，建議《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》之間的關(guān)系要明確。
報(bào)批裁員數(shù)應(yīng)改為“按比例”
李崴表示，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》之間的關(guān)系要明確?！秳趧?dòng)合同法》中沒(méi)有涉及到的或者沒(méi)有加以規(guī)定的是否要按《勞動(dòng)法》執(zhí)行的問(wèn)題，如加班工資比例問(wèn)題。比如《勞動(dòng)合同法》第三十一條只是規(guī)定不能強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班，卻沒(méi)有明確支付加班工資的比例，只說(shuō)了按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付，這樣含混表示是不夠的。
此外，勞動(dòng)合同法對(duì)一些不夠明確、比較模糊的說(shuō)法要清晰和統(tǒng)一。比如，《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，裁減二十人以上的，要向工會(huì)說(shuō)明情況和經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。這對(duì)于一般的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)是適宜的，但對(duì)于一些萬(wàn)人以上的大規(guī)模企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們經(jīng)常要進(jìn)行技術(shù)革新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，但要經(jīng)這些程序后才能施行，會(huì)影響企業(yè)的運(yùn)作效率。人數(shù)是否轉(zhuǎn)為“按比例”更合適些。
“連續(xù)訂立”意思模糊
李崴建議，國(guó)家應(yīng)該對(duì)于一些法規(guī)中模棱兩可的說(shuō)法給予明確界定。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里的“連續(xù)”是指時(shí)間不能間斷還是間隔多久，都無(wú)明確規(guī)定。也有一些企業(yè)員工利用這個(gè)規(guī)定，不肯與企業(yè)簽定長(zhǎng)期（五至十年）的固定合同，只簽一年半載的短合同，企圖短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（部分人錯(cuò)誤認(rèn)為這是“鐵飯碗”）。
勞務(wù)派遣“三性”應(yīng)界定
另外，《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。新法出臺(tái)后，很多專業(yè)人士也對(duì)“臨時(shí)性、輔助性、替代性”的解釋不一，更何況是一般的企業(yè)員工，這也需要界定清楚。
代表委員意見(jiàn)
全國(guó)人大代表陳舒：“薪”應(yīng)包括所有收入
全國(guó)人大代表、廣州市律師協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)陳舒表示，國(guó)家已經(jīng)對(duì)員工在節(jié)假日加班時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)都有了具體規(guī)定，因此，對(duì)員工休年假期間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有明確規(guī)定。陳舒說(shuō)：“據(jù)我所知，國(guó)家勞動(dòng)部正在制定一個(gè)工資條例，我個(gè)人認(rèn)為，其中會(huì)對(duì)帶薪年假的問(wèn)題進(jìn)一步細(xì)化?！?/p>
陳舒表示，既然是帶薪休假，這個(gè)“薪”應(yīng)該就是員工的正常工資總額，而工資總額不光是基本工資，也應(yīng)包括獎(jiǎng)金及其他福利待遇。陳舒認(rèn)為，只有按照這樣的標(biāo)準(zhǔn)，帶薪年假才能落到實(shí)處，否則，對(duì)于一些收入本來(lái)就低的階層來(lái)說(shuō)，帶薪休假等于形同虛設(shè)。
全國(guó)政協(xié)委員、九三學(xué)社廣東省副主委、廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)副校長(zhǎng)顧也力：
三倍加班工資很合理
顧也力認(rèn)為，企業(yè)想要員工加班盈利，又不想多給錢(qián)，說(shuō)不過(guò)去的?！安恍輲侥昙?，企業(yè)支付員工三倍工資”的規(guī)定是合理的。作為企業(yè)家，應(yīng)該站在社會(huì)角度考慮，拿出一定成本來(lái)保障員工權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展，而不應(yīng)太過(guò)斤斤計(jì)較。
全國(guó)人大代表沙振權(quán)：
五一長(zhǎng)假應(yīng)推遲取消補(bǔ)償違背帶薪假本意
民革中央委員、廣東省委會(huì)副主委，華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院副院長(zhǎng)，全國(guó)人大代表沙振權(quán)，多年來(lái)堅(jiān)持向全國(guó)兩會(huì)遞交取消長(zhǎng)假，實(shí)行帶薪休假的建議。
對(duì)新近國(guó)務(wù)院頒布了新的《職工帶薪年休假條例》，昨日，沙振權(quán)接受記者采訪時(shí)表示，現(xiàn)在我們的帶薪休假剛剛推行，還很弱，估計(jì)很多人仍沒(méi)辦法享受到。因此應(yīng)該首先推行好帶薪年假，再取消五一長(zhǎng)假。
沙振權(quán)表示，帶薪休假實(shí)施有難度，除了薪酬標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，另外還是意識(shí)還沒(méi)轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，誰(shuí)提出帶薪休假，會(huì)被認(rèn)為不是“好同志”?！靶乱?guī)定說(shuō)職工未休年假可按3倍領(lǐng)薪。但帶薪休假是要保證勞動(dòng)者的休息權(quán)，不是補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。在香港，雇主不給休假是犯罪，要坐牢的。我們這樣的補(bǔ)償，感覺(jué)很功利，這違背了帶薪年假的本意?！?/p>
沙振權(quán)認(rèn)為，帶薪年假首先必須是一個(gè)法律形式，企業(yè)要無(wú)條件執(zhí)行，假如職工愿意放棄年假，那就要跟企業(yè)簽訂協(xié)議，給予金錢(qián)的補(bǔ)償。
全國(guó)政協(xié)委員、廣東省律師協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)朱征夫：薪酬標(biāo)準(zhǔn)不能一刀切
“三倍工資”到底以基本工資，還是以所有收入來(lái)計(jì)算呢？朱征夫認(rèn)為，這必須要在實(shí)施細(xì)則中明確，但這不太容易明確，需要經(jīng)過(guò)調(diào)研核算，因?yàn)槿缃衤殬I(yè)分類繁多，員工的收入構(gòu)成都不一樣，太復(fù)雜了，有的計(jì)件，有的計(jì)時(shí)，不一而足。不過(guò)將來(lái)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以由仲裁和審判機(jī)關(guān)來(lái)裁量，具體問(wèn)題具體分析，不能一刀切。（來(lái)源：信息時(shí)報(bào)）
