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兩會(huì)代表委員建議明確帶“薪”休假標(biāo)準(zhǔn)
2008-03-04 09:41

 

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勞務(wù)派遣“三性”應(yīng)界定

政協(xié)委員李崴建議理順《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》之間關(guān)系

時(shí)報(bào)訊 全國(guó)政協(xié)委員、江門(mén)市副市長(zhǎng)的李崴委員計(jì)劃向大會(huì)提交《勞動(dòng)合同法需要進(jìn)一步規(guī)范》的提案,建議《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》之間的關(guān)系要明確。

報(bào)批裁員數(shù)應(yīng)改為“按比例”

李崴表示,《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》之間的關(guān)系要明確?!秳趧?dòng)合同法》中沒(méi)有涉及到的或者沒(méi)有加以規(guī)定的是否要按《勞動(dòng)法》執(zhí)行的問(wèn)題,如加班工資比例問(wèn)題。比如《勞動(dòng)合同法》第三十一條只是規(guī)定不能強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班,卻沒(méi)有明確支付加班工資的比例,只說(shuō)了按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付,這樣含混表示是不夠的。

此外,勞動(dòng)合同法對(duì)一些不夠明確、比較模糊的說(shuō)法要清晰和統(tǒng)一。比如,《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,裁減二十人以上的,要向工會(huì)說(shuō)明情況和經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。這對(duì)于一般的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)是適宜的,但對(duì)于一些萬(wàn)人以上的大規(guī)模企業(yè)來(lái)說(shuō),他們經(jīng)常要進(jìn)行技術(shù)革新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,但要經(jīng)這些程序后才能施行,會(huì)影響企業(yè)的運(yùn)作效率。人數(shù)是否轉(zhuǎn)為“按比例”更合適些。

“連續(xù)訂立”意思模糊

李崴建議,國(guó)家應(yīng)該對(duì)于一些法規(guī)中模棱兩可的說(shuō)法給予明確界定。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里的“連續(xù)”是指時(shí)間不能間斷還是間隔多久,都無(wú)明確規(guī)定。也有一些企業(yè)員工利用這個(gè)規(guī)定,不肯與企業(yè)簽定長(zhǎng)期(五至十年)的固定合同,只簽一年半載的短合同,企圖短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(部分人錯(cuò)誤認(rèn)為這是“鐵飯碗”)。

勞務(wù)派遣“三性”應(yīng)界定

另外,《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定,勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。新法出臺(tái)后,很多專業(yè)人士也對(duì)“臨時(shí)性、輔助性、替代性”的解釋不一,更何況是一般的企業(yè)員工,這也需要界定清楚。

代表委員意見(jiàn)

全國(guó)人大代表陳舒:“薪”應(yīng)包括所有收入

全國(guó)人大代表、廣州市律師協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)陳舒表示,國(guó)家已經(jīng)對(duì)員工在節(jié)假日加班時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)都有了具體規(guī)定,因此,對(duì)員工休年假期間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有明確規(guī)定。陳舒說(shuō):“據(jù)我所知,國(guó)家勞動(dòng)部正在制定一個(gè)工資條例,我個(gè)人認(rèn)為,其中會(huì)對(duì)帶薪年假的問(wèn)題進(jìn)一步細(xì)化?!?/p>

陳舒表示,既然是帶薪休假,這個(gè)“薪”應(yīng)該就是員工的正常工資總額,而工資總額不光是基本工資,也應(yīng)包括獎(jiǎng)金及其他福利待遇。陳舒認(rèn)為,只有按照這樣的標(biāo)準(zhǔn),帶薪年假才能落到實(shí)處,否則,對(duì)于一些收入本來(lái)就低的階層來(lái)說(shuō),帶薪休假等于形同虛設(shè)。

全國(guó)政協(xié)委員、九三學(xué)社廣東省副主委、廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)副校長(zhǎng)顧也力:

三倍加班工資很合理

顧也力認(rèn)為,企業(yè)想要員工加班盈利,又不想多給錢(qián),說(shuō)不過(guò)去的?!安恍輲侥昙?,企業(yè)支付員工三倍工資”的規(guī)定是合理的。作為企業(yè)家,應(yīng)該站在社會(huì)角度考慮,拿出一定成本來(lái)保障員工權(quán)益,促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展,而不應(yīng)太過(guò)斤斤計(jì)較。

全國(guó)人大代表沙振權(quán):

五一長(zhǎng)假應(yīng)推遲取消補(bǔ)償違背帶薪假本意

民革中央委員、廣東省委會(huì)副主委,華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院副院長(zhǎng),全國(guó)人大代表沙振權(quán),多年來(lái)堅(jiān)持向全國(guó)兩會(huì)遞交取消長(zhǎng)假,實(shí)行帶薪休假的建議。

對(duì)新近國(guó)務(wù)院頒布了新的《職工帶薪年休假條例》,昨日,沙振權(quán)接受記者采訪時(shí)表示,現(xiàn)在我們的帶薪休假剛剛推行,還很弱,估計(jì)很多人仍沒(méi)辦法享受到。因此應(yīng)該首先推行好帶薪年假,再取消五一長(zhǎng)假。

沙振權(quán)表示,帶薪休假實(shí)施有難度,除了薪酬標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題,另外還是意識(shí)還沒(méi)轉(zhuǎn)過(guò)來(lái),誰(shuí)提出帶薪休假,會(huì)被認(rèn)為不是“好同志”?!靶乱?guī)定說(shuō)職工未休年假可按3倍領(lǐng)薪。但帶薪休假是要保證勞動(dòng)者的休息權(quán),不是補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。在香港,雇主不給休假是犯罪,要坐牢的。我們這樣的補(bǔ)償,感覺(jué)很功利,這違背了帶薪年假的本意?!?/p>

沙振權(quán)認(rèn)為,帶薪年假首先必須是一個(gè)法律形式,企業(yè)要無(wú)條件執(zhí)行,假如職工愿意放棄年假,那就要跟企業(yè)簽訂協(xié)議,給予金錢(qián)的補(bǔ)償。

全國(guó)政協(xié)委員、廣東省律師協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)朱征夫:薪酬標(biāo)準(zhǔn)不能一刀切

“三倍工資”到底以基本工資,還是以所有收入來(lái)計(jì)算呢?朱征夫認(rèn)為,這必須要在實(shí)施細(xì)則中明確,但這不太容易明確,需要經(jīng)過(guò)調(diào)研核算,因?yàn)槿缃衤殬I(yè)分類繁多,員工的收入構(gòu)成都不一樣,太復(fù)雜了,有的計(jì)件,有的計(jì)時(shí),不一而足。不過(guò)將來(lái)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),可以由仲裁和審判機(jī)關(guān)來(lái)裁量,具體問(wèn)題具體分析,不能一刀切。(來(lái)源:信息時(shí)報(bào))


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