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勞務派遣“三性”應界定
政協(xié)委員李崴建議理順《勞動合同法》與《勞動法》之間關系
時報訊 全國政協(xié)委員、江門市副市長的李崴委員計劃向大會提交《勞動合同法需要進一步規(guī)范》的提案，建議《勞動合同法》與《勞動法》之間的關系要明確。
報批裁員數(shù)應改為“按比例”
李崴表示，《勞動合同法》與《勞動法》之間的關系要明確?！秳趧雍贤ā分袥]有涉及到的或者沒有加以規(guī)定的是否要按《勞動法》執(zhí)行的問題，如加班工資比例問題。比如《勞動合同法》第三十一條只是規(guī)定不能強迫或變相強迫加班，卻沒有明確支付加班工資的比例，只說了按國家有關規(guī)定支付，這樣含混表示是不夠的。
此外，勞動合同法對一些不夠明確、比較模糊的說法要清晰和統(tǒng)一。比如，《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，裁減二十人以上的，要向工會說明情況和經(jīng)勞動行政部門批準。這對于一般的中小企業(yè)來說是適宜的，但對于一些萬人以上的大規(guī)模企業(yè)來說，他們經(jīng)常要進行技術革新、產(chǎn)業(yè)轉移，但要經(jīng)這些程序后才能施行，會影響企業(yè)的運作效率。人數(shù)是否轉為“按比例”更合適些。
“連續(xù)訂立”意思模糊
李崴建議，國家應該對于一些法規(guī)中模棱兩可的說法給予明確界定。《勞動合同法》第十四條規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，可以訂立無固定期限勞動合同。這里的“連續(xù)”是指時間不能間斷還是間隔多久，都無明確規(guī)定。也有一些企業(yè)員工利用這個規(guī)定，不肯與企業(yè)簽定長期（五至十年）的固定合同，只簽一年半載的短合同，企圖短時間內實現(xiàn)無固定期限勞動合同（部分人錯誤認為這是“鐵飯碗”）。
勞務派遣“三性”應界定
另外，《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。新法出臺后，很多專業(yè)人士也對“臨時性、輔助性、替代性”的解釋不一，更何況是一般的企業(yè)員工，這也需要界定清楚。
代表委員意見
全國人大代表陳舒：“薪”應包括所有收入
全國人大代表、廣州市律師協(xié)會秘書長陳舒表示，國家已經(jīng)對員工在節(jié)假日加班時的工資標準都有了具體規(guī)定，因此，對員工休年假期間的薪酬標準也會有明確規(guī)定。陳舒說：“據(jù)我所知，國家勞動部正在制定一個工資條例，我個人認為，其中會對帶薪年假的問題進一步細化。”
陳舒表示，既然是帶薪休假，這個“薪”應該就是員工的正常工資總額，而工資總額不光是基本工資，也應包括獎金及其他福利待遇。陳舒認為，只有按照這樣的標準，帶薪年假才能落到實處，否則，對于一些收入本來就低的階層來說，帶薪休假等于形同虛設。
全國政協(xié)委員、九三學社廣東省副主委、廣東外語外貿大學副校長顧也力：
三倍加班工資很合理
顧也力認為，企業(yè)想要員工加班盈利，又不想多給錢，說不過去的?！安恍輲侥昙?，企業(yè)支付員工三倍工資”的規(guī)定是合理的。作為企業(yè)家，應該站在社會角度考慮，拿出一定成本來保障員工權益，促進社會和諧發(fā)展，而不應太過斤斤計較。
全國人大代表沙振權：
五一長假應推遲取消補償違背帶薪假本意
民革中央委員、廣東省委會副主委，華南理工大學工商管理學院副院長，全國人大代表沙振權，多年來堅持向全國兩會遞交取消長假，實行帶薪休假的建議。
對新近國務院頒布了新的《職工帶薪年休假條例》，昨日，沙振權接受記者采訪時表示，現(xiàn)在我們的帶薪休假剛剛推行，還很弱，估計很多人仍沒辦法享受到。因此應該首先推行好帶薪年假，再取消五一長假。
沙振權表示，帶薪休假實施有難度，除了薪酬標準問題，另外還是意識還沒轉過來，誰提出帶薪休假，會被認為不是“好同志”?！靶乱?guī)定說職工未休年假可按3倍領薪。但帶薪休假是要保證勞動者的休息權，不是補償?shù)膯栴}。在香港，雇主不給休假是犯罪，要坐牢的。我們這樣的補償，感覺很功利，這違背了帶薪年假的本意?！?/p>
沙振權認為，帶薪年假首先必須是一個法律形式，企業(yè)要無條件執(zhí)行，假如職工愿意放棄年假，那就要跟企業(yè)簽訂協(xié)議，給予金錢的補償。
全國政協(xié)委員、廣東省律師協(xié)會副會長朱征夫：薪酬標準不能一刀切
“三倍工資”到底以基本工資，還是以所有收入來計算呢？朱征夫認為，這必須要在實施細則中明確，但這不太容易明確，需要經(jīng)過調研核算，因為如今職業(yè)分類繁多，員工的收入構成都不一樣，太復雜了，有的計件，有的計時，不一而足。不過將來發(fā)生爭議時，可以由仲裁和審判機關來裁量，具體問題具體分析，不能一刀切。（來源：信息時報）
