中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)環(huán)球在線消息：調(diào)查資料顯示，未來(lái)五年，中國(guó)大陸將需要兩萬(wàn)名總經(jīng)理。中高層主管的需求量，將達(dá)到一二十萬(wàn)。
美國(guó)某企業(yè)咨詢(xún)公司亞太區(qū)總裁陳俐今天在此間表示，今后，越來(lái)越多的跨國(guó)公司將把視線投向中國(guó)，加大在華投資。不久之后，中國(guó)在人才，尤其是經(jīng)營(yíng)人才方面的需求會(huì)越來(lái)越強(qiáng)烈。
中資企業(yè)內(nèi)部的管理模式，業(yè)已存在多年。但隨著文化和商業(yè)模式的日新月異，中國(guó)經(jīng)營(yíng)者需要改變?cè)鹊姆绞�。越�?lái)越多的經(jīng)營(yíng)者，已感受到全球競(jìng)爭(zhēng)的影響。
中資企業(yè)管理模式，注重建立緊密的人際紐帶、協(xié)作、團(tuán)隊(duì)合作、尊嚴(yán)和信任。這些品質(zhì)對(duì)西方經(jīng)營(yíng)者，同樣也很重要。但西方經(jīng)營(yíng)者更富有企業(yè)家精神、愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
陳俐表示，中國(guó)企業(yè)希望能參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，就必須達(dá)到與國(guó)際企業(yè)一樣的標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)上，許多跨國(guó)公司的經(jīng)營(yíng)成本比中國(guó)國(guó)有企業(yè)低，他們用的人少。發(fā)達(dá)國(guó)家按照市場(chǎng)配置人力資源，其人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)也是按市場(chǎng)規(guī)律運(yùn)作。而大陸的人力資源只有一般按照市場(chǎng)原則配置。
編輯：富文佳 來(lái)源：中國(guó)網(wǎng)