身高相貌歧視 女生應(yīng)聘被嘲笑像“京巴”
某名牌大學(xué)金融學(xué)碩士劉某,身高1.60米,雖然他品學(xué)兼優(yōu),但身高成了他求職時(shí)無(wú)法邁過(guò)的門檻。他的求職意向是要去銀行,在遞完簡(jiǎn)歷后,對(duì)方都對(duì)他表現(xiàn)出很大的興趣?傻鹊郊s見(jiàn)時(shí),對(duì)方一看他的身高就高興不起來(lái)了。往往是雙方談幾分鐘之后,對(duì)方就直言:?jiǎn)挝挥幸螅行缘纳砀卟荒艿陀?.70米,否則單位不會(huì)接收。
學(xué)歷史的郭小姐自去年大學(xué)畢業(yè)至今一直沒(méi)有找到理想的工作。原因是很多的用人單位覺(jué)得她膚色黑,相貌不符合用人標(biāo)準(zhǔn)!坝袀(gè)公司本來(lái)想雇用我當(dāng)秘書(shū),可是面試后就沒(méi)信兒了。事后,別的同學(xué)告訴我,這個(gè)老總竟然當(dāng)著好多人的面笑話我眼睛大、鼻子扁,長(zhǎng)得像‘京巴’”。
招聘單位解釋:
丑人當(dāng)后勤也得往后排
對(duì)相貌有一定要求的某休閑服裝特許經(jīng)營(yíng)公司人事部負(fù)責(zé)人說(shuō):我們服務(wù)行業(yè)需要面對(duì)顧客,因此員工的相貌不要求特別漂亮,至少看著要順眼。對(duì)于面貌上有明顯缺陷的應(yīng)聘者,我們基本上會(huì)在其投遞簡(jiǎn)歷時(shí)便將其淘汰。我們不是歧視他們,只因?yàn)樗麄儾环瞎镜囊蟆H绻衅笌?kù)管員、司機(jī)、后勤等還可以考慮,但前提是同來(lái)的應(yīng)聘者中沒(méi)有比他們更優(yōu)秀的。
編輯:楊鑫 來(lái)源:北京晨報(bào)