環(huán)球在線消息：張穎是一家知名外企的銷售總監(jiān)，從剛畢業(yè)時(shí)的小白領(lǐng)做到目前的職位，在一大堆外籍和本土優(yōu)秀人才中仍能表現(xiàn)突出，個(gè)中辛苦和成就感是他人不能體會(huì)。但張穎自己心里也很清楚自己有哪些問題，也許是因?yàn)閭�(gè)性原因，她總是潛意識(shí)要求自己在任何場(chǎng)合都和別人不一樣，永遠(yuǎn)與眾不同。這個(gè)特點(diǎn)使她在一路前進(jìn)的同時(shí)，也給她帶來了難言的困惑�？傆腥瞬粫�(huì)象你希望的那樣豁達(dá)，她受到的嫉妒和暗地中傷使她在某些項(xiàng)目的工作上寸步難行。制約、限制，這些詞每天在腦海里閃過。是在現(xiàn)有公司繼續(xù)做下去還是換一個(gè)新環(huán)境，成了這兩天她亟待要考慮的問題。
出入各大高級(jí)寫字樓，穿梭于亞歐美各大洲，步履匆匆，神態(tài)從容，這是典型的高級(jí)白領(lǐng)形象。居管理崗位，收入豐厚，他們對(duì)身邊的環(huán)境感到滿意，對(duì)自己也充滿信心。職場(chǎng)之中，他們光彩照人，令人羨慕，年輕小輩以他們的境界為苦苦追逐的目標(biāo)。但是，面臨更為激烈、更高檔次的競(jìng)爭(zhēng)，高級(jí)白領(lǐng)也心存困惑。
CHR 可銳職業(yè)顧問分析：
高端競(jìng)爭(zhēng)更見實(shí)力，人在職場(chǎng)，如逆水行舟，不進(jìn)則退，缺少三項(xiàng)素質(zhì)，高級(jí)白領(lǐng)必?cái)o疑！
人際關(guān)系成掣肘
可銳客戶樣本調(diào)查顯示：自認(rèn)工作失敗的白領(lǐng)中，76%認(rèn)為是人際關(guān)系的問題。個(gè)人能力突出，見識(shí)廣，學(xué)歷背景深厚，業(yè)績(jī)突出，以往工作中無往而不勝，種種上述因素，都成為白領(lǐng)人士自滿及自我膨脹的誘因。在自信和欣賞自我的同時(shí)，他們很容易忽視人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和平衡，從而在自己沒意識(shí)到時(shí)，已經(jīng)被動(dòng)陷入了人際關(guān)系的泥潭。大多高級(jí)白領(lǐng)在發(fā)展到一定職位時(shí)，遇到天花板，再也升不上去，除了其他原因，人際關(guān)系的掣肘是一大問題。
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