中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)環(huán)球在線(xiàn)消息：據(jù)全球最大的工資信息調(diào)查研究機(jī)構(gòu)Hay Group最新發(fā)表的研究報(bào)告顯示，2007年中國(guó)工資上漲幅度將位列全球第一，實(shí)際工資增長(zhǎng)幅度將超過(guò)美國(guó)、印度和東歐國(guó)家。
這幾年來(lái)，中國(guó)政府致力于解決民生問(wèn)題，在百姓社會(huì)保障、醫(yī)療、住房、教育、就業(yè)上出臺(tái)了一系列政策，已經(jīng)取得效果，受到廣大民眾好評(píng)。
特別是在農(nóng)民工待遇以及普通職工工資過(guò)低等問(wèn)題上傾注了很大精力。據(jù)有關(guān)媒體報(bào)道，去年中國(guó)工資增幅已有明顯提高，特別是農(nóng)民工、普通職工工資有所增加。在政府繼續(xù)加大解決民生和收入差距過(guò)大問(wèn)題的大形勢(shì)下，可以預(yù)測(cè)中國(guó)工資上漲幅度繼續(xù)增大將是一個(gè)趨勢(shì)。因此，Hay Group最新研究報(bào)告得出的結(jié)論應(yīng)該是可信的。
但是，中國(guó)工資增長(zhǎng)是在長(zhǎng)期低水平上的增長(zhǎng)，是在絕對(duì)工資額相當(dāng)?shù)拖碌幕A(chǔ)上的增加。從上世紀(jì)90年代中期中國(guó)全面工資改革后，一般職工工資大部分都有所增加，然而，仍然有一部分職工工資增長(zhǎng)緩慢或者相對(duì)停留在當(dāng)時(shí)的水平。而同時(shí)，工資收入差距開(kāi)始拉大，官員與一般公務(wù)員之間，企業(yè)管理層與一般員工之間收入相差幾倍甚至十幾倍。統(tǒng)計(jì)顯示，2006年，中國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入11759元，農(nóng)村居民人均純收入3587元。中西部城市職工工資平均在2000元以下，上海、北京、廣州、深圳可能稍高一點(diǎn)。就是這個(gè)工資水平，也是被官員、企業(yè)管理層高薪拉高的，在平均工資以下部分的一般職工占很大比例。再者，與美國(guó)、東歐國(guó)家在工資上基本沒(méi)有可比性，比工資增長(zhǎng)幅度更是沒(méi)有意義。中國(guó)職工平均工資是美國(guó)平均工資的十幾分之一，甚至更高。如何在一個(gè)工資基數(shù)異常小和一個(gè)工資基數(shù)非常大之間比較增長(zhǎng)幅度呢？因此，可以說(shuō)，中國(guó)工資增長(zhǎng)幅度快一點(diǎn)不值得炫耀，不值得大書(shū)特書(shū)。這個(gè)稍高一點(diǎn)的增長(zhǎng)幅度是在一個(gè)基數(shù)很小情況下的增長(zhǎng)幅度，實(shí)際上工資絕對(duì)增長(zhǎng)額度并不多，也是一個(gè)恢復(fù)性增長(zhǎng)，還賬性質(zhì)的增長(zhǎng)。
在中國(guó)推進(jìn)工資快速增長(zhǎng)時(shí)，有幾個(gè)問(wèn)題必須引起重視和處理好。要根據(jù)收入分配制度改革“擴(kuò)中、提低、限高”的要求，抓住這個(gè)契機(jī)，大力提高低收入職工的工資水平，提高普通職工的工資水平。起碼要通過(guò)政府調(diào)節(jié)，使一般員工的工資收入增長(zhǎng)幅度高于官員、企業(yè)管理層人員。
總之，必須理性看待2007年中國(guó)工資增幅將列世界第一，理性對(duì)待實(shí)際工資增長(zhǎng)幅度將超過(guò)美國(guó)。在為這個(gè)現(xiàn)象高興的同時(shí)，必須清醒地認(rèn)識(shí)到，還有許多問(wèn)題需要解決好，需要處理到位。中華工商時(shí)報(bào)
（來(lái)源：新華網(wǎng) 作者：余豐慧）
