最近，人力資源社會保障部說各地最低工資都相繼增加，而且幅度都是兩位數(shù)；同時有消息說我國連續(xù)6年提高退休人員養(yǎng)老金，到目前為止月均1300元。無疑，這兩條消息都是促進分配公平的好消息，但是經(jīng)過分析卻能發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在越調(diào)差距越大。
以上海市為例：調(diào)整后的上海市最低工資是1120元，年收入為13440元。上個年度上海市城鎮(zhèn)平均工資為：42789元，最低工資占平均工資的31.4%。而上個年度最低工資是960元，年工資11520元。上海市這個最低工資是依照2007年的工資標準制定的，2008沒有提高最低工資標準，而2007年的全是在職職工的平均工資為：34707元，最低工資占平均工資33.19%。
顯然，最低工資提過職工后，所占比例下降了2個多百分點，而依照相關(guān)要求最低工資占職工平均工資的比例應(yīng)該是40-60%。調(diào)高最低工資保準之后距離這個要求又遠了一步。這里有一個因素是2008年經(jīng)融危機，最低工資沒有增加，而在職職工的工資照增加不誤。因此要實現(xiàn)40-60%這個目標，最低工資的增加幅度必須繼續(xù)加大，否則很難實現(xiàn)這個目標。因為在職職工的平均工資基數(shù)大，而最低工資基數(shù)小，幾乎相同的增幅只會把差距越拉越大。
不難發(fā)現(xiàn)各地都是一樣的情況。
另一個情況是今年要逐步實現(xiàn)民營經(jīng)經(jīng)濟工資列入在職職工平均工資統(tǒng)計，這樣平均工資就會下降，如果在計算比例的話，即便最低工資不提高，所占比例也在增加。
今年兩會期間，全國總工會保障工作部部長鄒震重申：“要使最低工資標準達到當?shù)厣鐣骄べY的40%-60%”，而這個標準在實施最低標準之初的時候就提出了，當時還有幾個省能夠達到標準，而現(xiàn)在幾乎沒有一個省能夠達到40%的。因此這種差距實際上是越拉越大。
“40%-60%”是依照國有企業(yè)在職職工工資標準做依據(jù)計算的，如果統(tǒng)計口徑改變，那么這個范圍也要提高，只有這樣才能縮小一次分配的差距。
人力資源社會保障部的領(lǐng)導(dǎo)最近說鼓勵各地提高最低工資標準，但是這不能只是空頭表示，而是要從統(tǒng)計數(shù)據(jù)的變化，提出指導(dǎo)意見，不然必定會形成差距越來越大。
再說退休金，雖然連續(xù)6年提高了，但是企業(yè)職工退休金與公務(wù)員的退休金差距越來越大，別的就不說了，這一次教師發(fā)放績效工資，退休教師一次增加的退休金就比全國職工退休金的平均水平還多，這個差距必將越來越大。
縮小差距是需要做些實際工作，這是政策性很強的，最要忌諱的是做數(shù)字游戲，報喜不報憂，只說增長了，但實際上差距繼續(xù)加大，這對社會穩(wěn)定絕對沒有好處。
