心理問題曾經(jīng)是只攔路虎
美國宇航局也很清楚宇航員和地面人員的沖突是如何升級的。在1973年為期3個月的建造“太空實驗室”空間站的任務(wù)中，過度勞累和沒有支援的宇航員最后選擇罷工1天。雖然激烈的爭論后，他們最終消除了誤會。但這種反抗很有可能導(dǎo)致極為嚴(yán)重的損失，尤其是發(fā)生于某些災(zāi)難之前，比如說宇宙飛船突然失去控制等等。
為了阻止矛盾惡化，卡納斯和他的研究小組用了10年時間研究宇航員的行為舉止，這些宇航員都有過執(zhí)行7個月太空任務(wù)的經(jīng)歷，分屬于已經(jīng)廢棄的俄羅斯“和平”號空間站或者國際空間站?！昂推健碧柨臻g站共有8名俄羅斯宇航員和5名美國宇航員參與；國際空間站共有12名3人一組和6名2人一組的宇航員參與。除此之外，還有進(jìn)130名美國和俄羅斯的地面控制人員參與了此項研究。(2005年11月2日是個特殊的日子，它標(biāo)志著人們常駐國際空間站已滿5周年。)
在這項研究中，宇航員和地面控制人員每周要完成一次調(diào)查問卷，所涉及的問題由3個標(biāo)準(zhǔn)的心理測試組成，測試內(nèi)容包括他們的心理狀態(tài)、人員間的相互影響和工作環(huán)境。問卷中使用了“沮喪”、“積極”和“怨恨”等字眼。參與者要評定自己在這些特定情緒中表現(xiàn)出的強(qiáng)烈程度。其它問題還將測試他們對團(tuán)隊凝聚力和工作滿意度的看法。
對于參與者的答案，卡納斯的小組感到十分驚訝。他們原以為宇航員在每一次太空任務(wù)的后半段中會出現(xiàn)士氣低落的情況。心理學(xué)家對南極考察隊員的測試也得出過類似的結(jié)果。人們普遍認(rèn)為，士氣低落往往發(fā)生在后半段，不管任務(wù)的期限是5個月還是8個月?？{斯表示：“人們會意識到自己到了情緒好與壞的分界點，但他們?nèi)孕柰瓿珊蟀攵蔚墓ぷ?。在此之后，緊張、想家和沮喪的情緒開始上升，團(tuán)隊凝聚力開始下降?！痹谀承O端的情況下，他們會變得極富攻擊性，即使是借鋼筆或者坐在他們椅子上的舉動，都會招致一場“戰(zhàn)爭”。然而，上述這種情況卻沒有發(fā)生在和平號或者國際空間站的宇航員身上。
