針對有媒體對宏達電不當使用實習生成為血汗工廠的指責，宏達電董事長王雪紅公開回應稱不可能，并表示宏達電的原則是“以愛待人”。

據(jù)臺灣當?shù)孛襟w報道，有調查發(fā)現(xiàn)HTC用實習生作為替代性勞動力，每年省下億元薪資成本。HTC昨天回應稱，該公司設立的學生實習方案，是要讓實習生在上學期間能夠進入公司學習職業(yè)技能，該方案的人力規(guī)劃及執(zhí)行計劃皆由臺灣教育部門核準。

HTC強調，該公司的學生實習方案中，近2年的學生實習人數(shù)平均低于450人，比例未達公司員工數(shù)的5%。學生于實習服務期間，薪資為20600新臺幣，實習滿1年調整為21600新臺幣。另外，學生實習工作時間安排均符合勞動法與臺灣教育部門規(guī)定，課程內容由HTC和合作學校專門的老師共同討論與設計。

王雪紅對于這一指責也第一時間做出了回應。她表示，每個地方都有要進步的空間，但HTC一定是以愛待人，而且不管任何時候，愛是要傳給四周的每一個人，不只是把自己做好。(記者古曉宇）