2013年3月25日，上海——技術(shù)革命正在改變著我們生活和工作的方式，我們可以選擇在家辦公，可以隨時(shí)隨地用很多不同的移動(dòng)設(shè)備與同事、朋友、家人保持聯(lián)系。同時(shí)，隨著公司業(yè)務(wù)的全球化，人才也有更多機(jī)會(huì)全球流動(dòng)，這與“千禧一代”期望有一個(gè)國際化的職業(yè)生涯的愿望不謀而合。

近日，來自全球的4300名學(xué)生參與了一項(xiàng)由優(yōu)興咨詢發(fā)起的旨在理解大學(xué)生畢業(yè)后工作地點(diǎn)偏好的調(diào)查——“全球人才流動(dòng)基準(zhǔn)”研究。調(diào)查結(jié)果顯示，在進(jìn)行工作地點(diǎn)的選擇時(shí)，美國仍是全球人才認(rèn)為最具吸引力的國家，其次是英國及澳大利亞。紐約是最具吸引力的工作城市，其次是倫敦及舊金山。

中國（含香港）在此次調(diào)查的國家排名中掉出前十[1]，為第12位。在經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)帶來吸引力的同時(shí)，中國作為理想工作地點(diǎn)的綜合指數(shù)還有待提高。而在城市排名中，上海和北京首次進(jìn)入排名，分別為第19位及33位。其他具有吸引力的亞洲城市還包括香港（第8位）、新加坡（第10位）及東京（第11位）

研究同時(shí)發(fā)現(xiàn)：

1. 城市吸引力——工作機(jī)會(huì)是讓人才留在城市的關(guān)鍵

增加一個(gè)居住地點(diǎn)吸引力的最重要特征是“工作機(jī)會(huì)”。同時(shí)“文化及娛樂”，“靠近家庭及朋友”也是全球受訪者認(rèn)為重要的考慮因素。有趣的是，“好的社會(huì)福利”是中國受訪者認(rèn)為僅次于工作機(jī)會(huì)的最重要因素。

2. 金錢導(dǎo)向——高收入會(huì)提高人才的搬遷意愿

搬遷是人的職業(yè)生涯的一個(gè)重大決定，其中需要考慮的最重要因素是這份工作是否與其職業(yè)目標(biāo)相符合，或者搬去的地點(diǎn)是否對(duì)他們具有內(nèi)在吸引力。調(diào)查顯示，對(duì)所有市場(chǎng)的受訪者來說，高收入都是最重要的動(dòng)力。

依然是家庭為重——女性不太愿意通勤

當(dāng)被問及每天愿意通勤的時(shí)間時(shí)，學(xué)生的回答是平均每天70分鐘，女性的通勤意愿較于男性略低。雇主必須注意的是不管對(duì)于男性還是女性，“工作及生活平衡”都是千禧一代最重要的職業(yè)目標(biāo)[2]。優(yōu)興咨詢亞太區(qū)副總裁吳崗指出：“交通擁擠導(dǎo)致通勤時(shí)間較長(zhǎng)是在繁忙都市如紐約、香港和上海工作的一大缺點(diǎn)。當(dāng)今的職業(yè)女性，特別是在成為媽媽后，更傾向于工作和家庭的平衡。因此雇主需以創(chuàng)新或靈活的方法解決此顧慮, 否則很難在長(zhǎng)期人才競(jìng)爭(zhēng)中取勝?！?/p>

關(guān)于優(yōu)興咨詢

優(yōu)興咨詢是專注于雇主品牌的全球人才戰(zhàn)略公司。1988年成立于斯特哥爾摩，優(yōu)興咨詢的目標(biāo)是提高學(xué)生與雇主之間的交流。如今，優(yōu)興咨詢的使命是通過提高雇主品牌來幫助雇主招聘及留住人才。

優(yōu)興咨詢提供包括調(diào)查，戰(zhàn)略咨詢及溝通方案一整套服務(wù)，以幫助雇主更好地理解、吸引及留住目前及未來的人才。優(yōu)興咨詢是1200位客戶可信賴的伙伴，其中包括很多財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)，并且我們與全球1500所高校合作進(jìn)行關(guān)于頂尖人才職業(yè)及雇主偏好的調(diào)查。每年，優(yōu)興咨詢都會(huì)對(duì)40萬學(xué)生及在職人士進(jìn)行調(diào)查。

[1]在5年前的該項(xiàng)調(diào)查中，中國排名第6，僅次于美國、英國、澳大利亞、瑞士及加拿大

[2]據(jù)優(yōu)興咨詢2012年大學(xué)生職業(yè)傾向調(diào)查顯示，“工作及生活平衡”是全球?qū)W生首要職業(yè)目標(biāo)，也是中國學(xué)生的首要職業(yè)目標(biāo)。