春節(jié)全上班加班費(fèi)是日工資17倍

前3天領(lǐng)取三倍工資后4天領(lǐng)取兩倍工資

市民如果春節(jié)7天長(zhǎng)假都加班，領(lǐng)取的加班費(fèi)會(huì)有所不同。記者前天獲悉，對(duì)于春節(jié)7天始終堅(jiān)持上班的職工，他們7天的加班費(fèi)足有日平均工資的17倍之多。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，而在周末休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動(dòng)者在同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

春節(jié)七天長(zhǎng)假的法定節(jié)假日為前3天，因此加班費(fèi)應(yīng)按照日工資基數(shù)的3倍支付。而初三至初六這后4天則屬于相鄰雙休日的調(diào)休，加班時(shí)應(yīng)按照平時(shí)工資的2倍支付加班費(fèi)。

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的規(guī)定，我國(guó)的制度計(jì)薪日為21.75天。因此，今年春節(jié)長(zhǎng)假期間的加班工資計(jì)算方法可分為兩類。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

據(jù)了解，如果勞動(dòng)者的確遇到了單位拒不支付加班費(fèi)的問題，根據(jù)屬地管理的原則，勞動(dòng)者應(yīng)該到所在區(qū)縣的人社部門去投訴舉報(bào)，還可以撥打本市人力資源和社會(huì)保障熱線12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。

需要提醒勞動(dòng)者的是，有些單位會(huì)想出各種辦法來(lái)規(guī)避加班費(fèi)的支出，如通過節(jié)后倒休來(lái)搪塞員工。而根據(jù)法規(guī)規(guī)定，春節(jié)前三天法定節(jié)假日的加班，是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。同時(shí)，加班的員工也要注意留心保存證據(jù)，以免在和公司交涉時(shí)吃了啞巴虧。