近日，上海地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生外資企業(yè)就業(yè)環(huán)境指數(shù)發(fā)布會活動舉行，據(jù)《2014上海地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生外資企業(yè)就業(yè)環(huán)境指數(shù)調(diào)研報告》顯示，2014年上海地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生外資企業(yè)就業(yè)環(huán)境指數(shù)為68，較去年形勢有所好轉(zhuǎn)，2013年是64。調(diào)研報告顯示，2015年校招出現(xiàn)了許多新的求職風(fēng)向：一是小微企業(yè)受寵，近7成學(xué)生愿到小微企業(yè)工作；二是企業(yè)和畢業(yè)生之間的薪酬匹配度首次達到最高點，學(xué)生開始關(guān)注社保、醫(yī)療保險，求職觀念走向求穩(wěn)；三是校招的外資企業(yè)數(shù)量有所減少，但招聘人數(shù)與往年基本持衡等。據(jù)悉，該活動由上海青年志愿者協(xié)會、上海外服、東浩人力資源聯(lián)合主辦，智領(lǐng)薈協(xié)辦。上海東浩人力資源有限公司自2010年開始關(guān)注上海地區(qū)外資企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境的調(diào)研，至今已歷時5年。

2015年外企校招意愿下降 技術(shù)類招聘崗位超過5成

DHR的負責(zé)人介紹，本報告針對的主要調(diào)研群體為上海地區(qū)人數(shù)規(guī)模超過50人的外資企業(yè)或中外合資企業(yè)；學(xué)生群體主要是2015年上海地區(qū)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。處于樣本分析需要，選取的“211、985”與“非211、985”、文科與理科、男生與女生的樣本基本平衡。報告顯示，69.08%的受訪企業(yè)表示在2015年有招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的計劃，較去年相比下降了近13個百分點，由此預(yù)測2015年50人以上的外資企業(yè)中，有招聘意愿的比例明顯下降。對比歷年來外企的招聘計劃，預(yù)測2015年企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘為近年來最低。不過，雖然2015年有招聘需求的外企比例明顯下降，但有招聘計劃的單個企業(yè)招聘數(shù)量有所增長，招聘數(shù)量都較大，從企業(yè)計劃招聘應(yīng)屆生的數(shù)量占公司全年總體計劃招聘人數(shù)的比例來看，45.45%外企招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的數(shù)量占企業(yè)全年總招聘的(10%,25%]。DHR負責(zé)人表示，據(jù)判斷外企校招將走向兩級分化，不過招聘總量與往年基本持衡。

從招聘崗位來看，2015年外企招聘崗位主要是技術(shù)類54.55%、行政支持類30.77%、銷售類26.57%，而學(xué)生最期望就職的崗位是管理類53.33%，其次為技術(shù)類和行政支持類。DHR負責(zé)人表示，企業(yè)和畢業(yè)生雙方在技術(shù)類、行政支持類崗位的供需匹配度較高；但銷售類、市場類出現(xiàn)需大于供；而管理類、財務(wù)審計類、設(shè)計類出現(xiàn)供大于需的局面。與去年相比，企業(yè)計劃招聘的管理類崗位上升了14%多，一定程度上縮小了與畢業(yè)生期望的差距。

近7成受訪畢業(yè)生愿去小微企業(yè)工作 理工科學(xué)生高出文科生13%

日前，國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于扶持小型微型企業(yè)健康發(fā)展的意見》（以下簡稱《意見》）提出，從10個方面扶持小型微型企業(yè)健康發(fā)展，因此被稱為小微企業(yè)發(fā)展“新國十條”。該《意見》從稅收優(yōu)惠、金融擔(dān)保、創(chuàng)業(yè)基地、信息服務(wù)等10個方面布局小微企業(yè)長遠發(fā)展。2014年小微企業(yè)得到了超前的關(guān)注，今年DHR在調(diào)查中特別調(diào)查了60家人數(shù)小于100人的外商投資及中外合資企業(yè)，首次加入了小微企業(yè)就業(yè)環(huán)境的調(diào)查分析。

出乎人們的預(yù)料，68.71%的受訪大學(xué)生表示愿意去小微企業(yè)工作，且理工科的學(xué)生愿去小微企業(yè)工作的明顯高于文科生，理工科占75.22%，而文科只有62.23%；此外，“211、985”學(xué)校的學(xué)生明顯高于“非211、985”院校學(xué)生。DHR的負責(zé)人表示，這主要是由于理工科學(xué)生認為“小微企業(yè)的發(fā)展機會多、存在感強”，而文科類學(xué)生較理工科不選擇小微企業(yè)就業(yè)的顯著顧慮是認為“小微企業(yè)發(fā)展?jié)摿π　?。DHR的負責(zé)人表示，放眼發(fā)達國家中小微企業(yè)對促進就業(yè)和推動國家經(jīng)濟發(fā)展起的作用，我國政府也在出臺一些扶持小微企業(yè)發(fā)展的政策，大方向來看小微企業(yè)發(fā)展前景看好。

■5成小微企業(yè)有校招計劃,客戶服務(wù)類和市場類崗位較多

從小微企業(yè)的招聘需求來看，50%的小微企業(yè)有校招計劃，招聘人數(shù)在3-5人的居多，招聘崗位主要集中在：技術(shù)類、行政支持類、客戶服務(wù)類，前兩項和整體外企的一致，不過小微企業(yè)會有更多客戶服務(wù)類以及市場類的崗位需求。

■小微企業(yè)平均薪酬為3960元/月,高于整體外企

從薪酬福利來看，出乎意料，調(diào)查報告預(yù)測小微外企提供的薪酬平均值為3960.33元/月，要明顯高于整體外企的3850.91元/月。平均加薪頻率也高于整體外資企業(yè)樣本，但從學(xué)生的反饋來看，似乎對此信息缺乏認知。從福利來看，整體外企主要提供社會保險、商業(yè)保險和培訓(xùn)機會；而小微外企主要提供社會保險、交通補貼和商業(yè)保險。兩者的差異在于小微企業(yè)會更注重交通、午餐等補貼，而整體外企會更關(guān)注培訓(xùn)機會的提供。

外企和畢業(yè)生薪酬匹配度歷年最高 應(yīng)屆生求職觀念轉(zhuǎn)向穩(wěn)定、安全

報告顯示，預(yù)測2015年外企提供的薪酬在3500-4000元/月的占比最高，達32.87%;而應(yīng)屆畢業(yè)生的期望薪酬也在3500-4000元/月，占比25.59%，雙方之間的數(shù)據(jù)較往年來看匹配度大大提高。DHR的負責(zé)人表示，2015將是自2012年以來企業(yè)-學(xué)生雙方在“薪酬”維度匹配度最高的一次，這可能與近幾年來低迷的就業(yè)形勢相關(guān)，應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)困難的情況下，期望薪資較往年有所下降。

調(diào)查還顯示，理工科學(xué)生對第一份薪水的期望值要顯著高于文科及藝術(shù)類學(xué)生；第一份工作薪水在大于5000元/月小于等于6000元/月的水平上，理工科學(xué)生的意愿明顯多于文科及藝術(shù)類。“211、985院?！钡膶W(xué)生對第一份工作的薪水要求顯著高于非“211、985院校”的學(xué)生，雙方對第一份工作的薪水要求差異臨界點在(3500,4000元）, “211、985院校學(xué)生”期望月薪大于4000元的比例明顯多于“非211、985院校學(xué)生”。

從福利來看，2015年外資企業(yè)主要還是提供社會保險、商業(yè)保險和培訓(xùn)機會；而學(xué)生最看重的福利是社會保險、住房補貼和商業(yè)醫(yī)療保險。在福利方面雙方的差異還是在住房補貼。DHR的負責(zé)人表示，從歷年數(shù)據(jù)來看，應(yīng)屆畢業(yè)生對社會保險和公積金的福利期望度從2013年第2位上升至2014年的第1位，期望度提升28.15%，分掉了對住房補貼的期望份額。除此之外，應(yīng)屆畢業(yè)生對商業(yè)醫(yī)療保險的期望值也有了明顯的上升，不難看出學(xué)生在求職時有更看重個人生活保障的趨勢，學(xué)生的求職觀念正在發(fā)生改變，轉(zhuǎn)向更為穩(wěn)定、安全、講究個人保障，這在應(yīng)屆生期望加入的企業(yè)中也有所反映，52%的應(yīng)屆生最希望加入央企、國企和事業(yè)單位，而選擇外商投資或中外合資企業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生僅為34.84%，央企/國企對應(yīng)屆畢業(yè)生的吸引力從2013出現(xiàn)拐點后一直領(lǐng)先外資企業(yè)。

外企開始嘗試眾包型的互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道 畢業(yè)生日益習(xí)慣移動端、朋友圈搜尋招聘

從招聘信息的發(fā)布渠道來看，2015年，互聯(lián)網(wǎng)、校園招聘會、現(xiàn)場招聘會是企業(yè)發(fā)布與學(xué)生瀏覽招聘信息的首要渠道，雙方匹配度很高。從各條招聘渠道的效率來看，80.42%的外企覺得互聯(lián)網(wǎng)渠道效率最高；應(yīng)屆生方面也是樣，認為互聯(lián)網(wǎng)效率最高；現(xiàn)場招聘會、校園招聘會也是應(yīng)屆畢業(yè)生覺得效率較高的渠道，分別占到28.39%，27.20%。但在企業(yè)宣講會方面，企業(yè)和學(xué)生之間的認可度有相當(dāng)大的差異，23.78%企業(yè)認可企業(yè)宣講會的效率，但只有3.44%的學(xué)生認為企業(yè)宣講會有效。DHR的負責(zé)人表示，這主要是由于企業(yè)和學(xué)生之間是一種不對稱的博弈，企業(yè)進入校園招聘的指向性非常明確，海選獲得的效果相對較佳，而學(xué)生則更多的是海投，所以感覺效率不高。

針對招聘渠道，DHR還曾做過一份招聘O2O的報告，除了三大門戶網(wǎng)站外，報告顯示眾包型的互聯(lián)網(wǎng)招聘企業(yè)已經(jīng)進入企業(yè)的眼球，且500人以上的企業(yè)嘗試的比較多。DHR的負責(zé)人表示：“我們同時也看到，對目前的一些招聘渠道雖然大學(xué)生、企業(yè)都在用，但相對來說效率都不高?！?/p>

大學(xué)生求職，除了普遍的門戶網(wǎng)站投遞簡歷外，他們開始習(xí)慣于移動端、朋友圈招聘信息的搜尋及分享。其中，理工科學(xué)生較文科類學(xué)生更能接受在互聯(lián)網(wǎng)上搜索工作的方式，更為活躍。在門戶型、眾包型、垂直型、信息集市、搜索引擎、大學(xué)生招聘網(wǎng)站上搜索工作的理工科學(xué)生都顯著大于文科類學(xué)生。