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【升！??！】

金融業(yè)：

證券公司客服年終獎(jiǎng)6位數(shù)

一般證券公司一個(gè)營(yíng)業(yè)部從幾十人到一百多人不等，其中正式員工約十幾人。正式員工年終收入都會(huì)不薄，哪怕是開戶、客服等基層崗位也可能拿走6位數(shù)的年終獎(jiǎng)。非正式員工，如證券經(jīng)紀(jì)人等，是沒(méi)有年終獎(jiǎng)的?；鸸芾砉局灰?dāng)年業(yè)績(jī)好，哪怕是基層員工也有數(shù)萬(wàn)元至10萬(wàn)元不等的年終獎(jiǎng)。業(yè)績(jī)好的基金經(jīng)理，一年拿百萬(wàn)年薪很正常，拿五六百萬(wàn)年薪也不夸張。

一家大型國(guó)有銀行的員工告訴記者，一些比較好的區(qū)域，普通職員的年終獎(jiǎng)一般是2~3萬(wàn)元，中層干部還要高出2~3萬(wàn)元。

地產(chǎn)：

效益不錯(cuò)中高管六位數(shù)

打算增加今年年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算的企業(yè)，房地產(chǎn)行業(yè)位列第二，平均漲幅達(dá)到28.2%。隨著2010年房?jī)r(jià)繼續(xù)上漲，房地產(chǎn)仍然被認(rèn)為是最賺錢的行業(yè)之一。

收入最可觀的仍然是中高層管理人員及銷售人員，如中等地產(chǎn)企業(yè)一個(gè)部門總經(jīng)理，年薪有50萬(wàn)甚至更高，如果是年薪制的話，其中約10萬(wàn)到20萬(wàn)在年底獲得，效益好的話，還可以拿到六位數(shù)的年終獎(jiǎng)。

合資企業(yè)：

年薪+效益獎(jiǎng)

約為四五個(gè)月工資

廣州一家大型合資企業(yè)中層干部告訴記者，其企業(yè)實(shí)行年薪制，有一定比例的年薪是在年終發(fā)放，此外，根據(jù)公司當(dāng)年的效益，都會(huì)發(fā)放一定數(shù)額的效益獎(jiǎng)，約相當(dāng)于4個(gè)月的工資。公司效益越來(lái)越好，年終獎(jiǎng)也水漲船高。一家大型合資企業(yè)中層干部表示，年終獎(jiǎng)大概相當(dāng)于5個(gè)月的工資。

【打工仔心聲】

現(xiàn)金：最好跟著物價(jià)一起漲

“商品價(jià)格上漲了，錢卻沒(méi)漲。同樣的錢，購(gòu)買力越來(lái)越低，這難道不表示拿到的錢在減少嗎？”如果年終獎(jiǎng)不能隨著物價(jià)的漲幅一起上漲，那么年終獎(jiǎng)就意味著變相下降。不少人表示年終獎(jiǎng)跟著物價(jià)一起漲，才是最合理的發(fā)放辦法。

非現(xiàn)金：能發(fā)購(gòu)物券就很不錯(cuò)了

“我已經(jīng)不指望年終獎(jiǎng)能拿到現(xiàn)金了?！笔忻駝⑿〗阏f(shuō)，進(jìn)入公司三年來(lái)，第一年公司發(fā)了6張電影票，第二年發(fā)了3桶油，第三年發(fā)了800元的購(gòu)物券，“今年是第四年，如果能發(fā)購(gòu)物券就很不錯(cuò)了。”實(shí)際上，每年以非現(xiàn)金方式發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)并不占少數(shù)。

網(wǎng)友：

最想獲購(gòu)物卡或帶薪年假

網(wǎng)友L先生說(shuō)，從發(fā)放年終獎(jiǎng)的目的來(lái)看，除了犒賞員工一年的辛勤勞動(dòng)外，也是為了讓員工拿著這筆錢過(guò)個(gè)愉快的節(jié)日，“既然本質(zhì)是為了員工有錢可花，那非現(xiàn)金的年終獎(jiǎng)也應(yīng)該體現(xiàn)這個(gè)目的?！?/p>

網(wǎng)友“6成”表示，如果公司發(fā)放非現(xiàn)金的年終獎(jiǎng)，更愿意接受購(gòu)物券、提貨卡、兌換券等在內(nèi)的購(gòu)物卡。除此之外，帶薪年假也是極受歡迎的非現(xiàn)金年終獎(jiǎng)形式，“我們一年的年假就5天，如果公司能在年終時(shí)額外給大家提供幾天的帶薪年假，讓大家得到充分的休息和休閑，豈不是更好?！?/p>

【高官回應(yīng)】

通訊公司：

物價(jià)漲 年終獎(jiǎng)也跟著漲

某通訊公司的高管表示，今年公司員工對(duì)年終獎(jiǎng)會(huì)適當(dāng)增加，“具體增加比例將以物價(jià)漲幅水平為準(zhǔn)。”該高管透露，今年6月份公司已經(jīng)為全體員工集體調(diào)過(guò)一輪薪水，平均漲幅超過(guò)10%。“今年公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)創(chuàng)下了5年以來(lái)的業(yè)績(jī)新高，因此公司管理層最近正在研究決定適當(dāng)提高員工的年終福利，預(yù)期增加約20%的金額。”

業(yè)內(nèi)人士：

即使調(diào)薪也不會(huì)體現(xiàn)在年終獎(jiǎng)

一位分管人事薪酬的中層管理者表示，無(wú)論物價(jià)如何上漲，也和年終獎(jiǎng)沒(méi)有太大的關(guān)系，年終獎(jiǎng)究其本質(zhì)是一種勞動(dòng)報(bào)酬。但這種報(bào)酬不是法定的，屬于非法定福利，發(fā)多少，甚至發(fā)不發(fā)，關(guān)鍵還是要看企業(yè)的效益，并且愿意和員工分享多少果實(shí)。正因?yàn)槿绱?，即使面?duì)物價(jià)上漲，企業(yè)要調(diào)高員工薪酬，也不會(huì)體現(xiàn)在額外的年終獎(jiǎng)里，而是體現(xiàn)在平時(shí)的薪酬中。