推動形成從嚴(yán)管黨治吏新常態(tài)

——2014年廣西組織工作回眸

廣西新聞網(wǎng)-廣西日報記者 李 賢

“干部像候鳥，常往家里跑；白天尋不見，晚上影難找；辦事得趕早，晚了就白跑?！表樋诹锏谋澈?，反映的是群眾對“走讀干部”的深惡痛絕。過去的一年，我區(qū)出臺多項新規(guī)，給“走讀干部”戴上緊箍，嚴(yán)肅查處200多人，如今走讀現(xiàn)象基本遏制。

2014年，全區(qū)各級組織部門把“從嚴(yán)管黨治吏”的強身劑注入到組織工作的每一條“血脈”，推動各項工作取得新進展新成效。

推動黨員干部“補鈣壯骨”

這是組織部門一年來著力抓好的一項重點。

連續(xù)舉辦6期研討班，專題學(xué)習(xí)貫徹十八屆三中全會和習(xí)近平總書記系列重要講話精神；1850多名自治區(qū)管理干部和縣（市、區(qū)）黨政正職集中輪訓(xùn)；全區(qū)共舉辦培訓(xùn)班300多期，輪訓(xùn)縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部兩萬多人；自治區(qū)黨委組織部印發(fā)在全區(qū)干部教育培訓(xùn)中認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆四中全會精神的通知，組織兩萬多名黨員干部參加十八屆四中全會精神專題輔導(dǎo)報告會。

思想建黨的根本點，要落到忠誠信仰上。為此，自治區(qū)黨委組織部會同有關(guān)部門推出多條“補鈣壯骨”的舉措。

——舉辦兩期學(xué)制為3個月的自治區(qū)管理干部研修班，重點開展理想信念教育；

——選派88名自治區(qū)管理干部參加中組部黨性教育專題培訓(xùn)班；

——依托中國井岡山、延安干部學(xué)院舉辦縣處級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部黨性教育和群眾路線教育專題培訓(xùn)班，引導(dǎo)干部堅守共產(chǎn)黨人精神上的高地；

……

“通過學(xué)習(xí)，更加敬畏權(quán)力、敬畏法紀(jì)、敬畏群眾。”很多領(lǐng)導(dǎo)干部都向記者吐露心聲——隨著深入的思想教育，大家都明顯地感受到了壓力，但與此同時，他們也從教育中堅定了信仰、明確了方向，提高了干事創(chuàng)業(yè)的自覺和勇氣。

2014年5月，南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)人民檢察院反貪污賄賂局原副局長奚某某因參與違法建設(shè)，并在城區(qū)依法拆除違法建設(shè)時干擾執(zhí)法工作的開展，造成極其不良的社會影響。根據(jù)該市市管干部失信行為懲戒新規(guī)，奚某某被免去西鄉(xiāng)塘區(qū)人民檢察院反貪污賄賂局副局長一職，并按程序?qū)⑵鋰?yán)重失信行為記入干部檔案。同時，西鄉(xiāng)塘區(qū)人大常委會依法免去奚某某的檢察員職務(wù)。

這是2014年我區(qū)從嚴(yán)管理干部的一個縮影。一年來，各級組織部門立足真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、善管善嚴(yán)、長管長嚴(yán)，打出了一套“組合拳”。

——嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)條件選拔任用干部。大規(guī)模開展新修訂的《干部任用條例》學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全區(qū)共對3.3萬名主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和組工干部進行集中輪訓(xùn)，形成學(xué)用《條例》的濃厚氛圍。認(rèn)真對照有關(guān)規(guī)定，調(diào)整優(yōu)化干部工作流程，嚴(yán)把干部選拔關(guān)口，防止“帶病提拔”“帶病上崗”。南寧、桂林等地還積極探索新任干部個人有關(guān)事項報告公示、多部門聯(lián)動審查等制度，從嚴(yán)把好選人用人關(guān)。

——深入開展選人用人專項整治。積極配合中央巡視工作和選人用人專項檢查，集中開展超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部、干部檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職、“裸官”、“吃空餉”等專項整治，對發(fā)現(xiàn)的問題，堅決進行糾正、清退和處理。

——加強干部日常監(jiān)督。對自治區(qū)黨委管理領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行年度考核，在全區(qū)14個設(shè)區(qū)市、177個區(qū)直單位開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”，對37名領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)主要負責(zé)人進行經(jīng)濟責(zé)任審計。開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實工作，共抽查縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部1200多人，查詢領(lǐng)導(dǎo)干部及其配偶、子女3000多人的相關(guān)信息，并根據(jù)查詢結(jié)果進一步核實。

——健全完善從嚴(yán)管理干部制度體系。研究制定《關(guān)于進一步從嚴(yán)管理干部的若干意見》《堅決糾正基層領(lǐng)導(dǎo)干部“走讀”問題的意見》等系列制度文件，對干部作風(fēng)作出更嚴(yán)格的規(guī)定，著力形成從嚴(yán)從實監(jiān)督約束干部新常態(tài)。

一系列有力舉措，讓干部感受到了前所未有的“壓力”，讓群眾感受到了一股撲面而來的清風(fēng)。