中國工會五年發(fā)展系列評論之十四

中工時評：工會源頭參與“有為”更“有位”

本網(wǎng)特約評論員 文如刀

據(jù)中工網(wǎng)消息，在人力資源和社會保障部公布《勞務派遣若干規(guī)定（征求意見稿）》，向社會公開征求意見的兩天后，全國總工會于8月9日，專門就配合做好《勞務派遣若干規(guī)定》公開征求意見工作下發(fā)通知，要求各級工會認真組織，配合做好征求意見工作，客觀、全面地反映廣大職工呼聲。這是最近5年間中國工會堅持源頭參與、維護職工權(quán)益的生動案例。

積極地參與勞動法律政策的制定，從源頭上維護職工權(quán)益，是中國工會履行參與、維護職能，發(fā)揮橋梁紐帶作用的重要手段。新中國成立以來，中國工會作為重要的立法參與者，參與了幾乎所有的與職工利益密切相關的勞動法律政策制定工作。在此過程中，工會代表職工利益提出立法建議和主張，為勞動者爭取了廣泛的權(quán)益。例如，在《勞動合同法》制定過程中，全國總工會全面參與了法律起草、研討、論證、修改等工作，提出了上百條修改意見建議；在該法公開征求意見時，還專門部署，聽取并幫助職工反映意見，全國人大常委會收到的近20萬條意見中，60%以上是職工反映的。這些意見、建議，絕大多數(shù)得到了立法機關的認可和采納，并在法律條文中給予體現(xiàn)。

工會的源頭參與工作在維護職工合法權(quán)益方面發(fā)揮著至關重要的作用。2007年制定的《勞動合同法》，大幅提高了私營中小企業(yè)的勞動合同簽訂率，抑制了“勞動合同短期化傾向”，增強了勞動關系的穩(wěn)定性；2011年通過的《社會保險法》，有力促進了各項社會保險覆蓋面的擴大，十分有助于解除企業(yè)和職工的后顧之憂；2012年《刑法修正案（八）》設立的“拒不支付勞動報酬罪”，對惡意欠薪行為產(chǎn)生了明顯的遏制作用；2013年7月1日實施的《勞動合同法修正案》以及即將出臺的《勞務派遣規(guī)定》，對于遏制勞務派遣濫用現(xiàn)象，維護勞務派遣工利益也必將發(fā)揮重要作用。

有為先須有位。工會源頭參與工作得以順利開展，離不開黨和政府的重視支持和法律制度的支撐保障。黨和政府高度重視工會源頭參與工作，中共中央和國務院分別于1989年和2004年下發(fā)了《關于加強和改善黨對工會、共青團、婦聯(lián)工作領導的通知》及《關于深入貫徹工會法支持工會工作的通知》，支持工會參與勞動法律政策的制定。《工會法》、《立法法》等法律，也為中國工會參與立法提供了廣闊的參與空間與參與渠道?！豆ā返?3條明確規(guī)定，國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應當聽取工會意見。

有位必須有為。工會只有利用好法律政策賦予的這些平臺和渠道，才能真正發(fā)揮工會的職能作用。多年來，工會通過持續(xù)深入調(diào)研，了解職工利益需求，成立法律工作部，專門負責源頭參與工作，大力拓展并充分利用人民代表大會、政治協(xié)商會議、協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會、工會與政府部門聯(lián)席會議、政府專項工作領導協(xié)調(diào)機構(gòu)、社會保險監(jiān)督委員會等國家制度性平臺，進一步豐富創(chuàng)新源頭參與的方式方法，營造有利輿論環(huán)境，組織各級工會和職工群眾參加公開征求意見等，有效參與了一系列勞動法律政策的制定過程，將職工的意見主張轉(zhuǎn)化為法律規(guī)范和政策要求。

有為才能有位。工會在國家政治經(jīng)濟生活中的地位，黨和政府對工會源頭參與工作的支持，職工群眾對工會工作的滿意度，不是天生的、不是要出來的、更不是喊出來的。工會要凸顯自己的地位與作用，不能吃老本，不能等靠要，惟有不斷進取、銳意創(chuàng)新，以更加積極的作為來鞏固、來開拓。要知道，在源頭參與過程中，工會只有站穩(wěn)為職工說話的立場，才能獲得社會的普遍認可；只有拿出科學的論證，才能贏得各方的真實尊重；只有讓職工獲得實實在在的權(quán)益，才能獲得群眾的真心肯定。

在源頭參與方面，中國工會擁有著其他國家工會難以具備的優(yōu)勢，取得了其他國家工會難以獲得的成績。在繼往開來的工會第十六次全國代表大會即將召開之際，我們需要繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢，著力改正不足，爭取在源頭參與方面取得更大成績，讓廣大職工共同分享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果。