記者在23日召開的哈爾濱市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作會(huì)議上獲悉，今年哈市將投資10億元推動(dòng)6個(gè)國(guó)企重點(diǎn)大項(xiàng)目的建設(shè)，加快優(yōu)化國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局結(jié)構(gòu)，著力打造融資平臺(tái)，大力推進(jìn)國(guó)企改革重組，使哈市國(guó)企真正發(fā)揮“生力軍”的作用。
為推進(jìn)“項(xiàng)目建設(shè)提速年”建設(shè)，市國(guó)資委今年計(jì)劃投資10億元，完善項(xiàng)目推進(jìn)機(jī)制，著力推動(dòng)?xùn)|輕大型超規(guī)格特種鋁合金板帶生產(chǎn)系統(tǒng)、哈空調(diào)國(guó)家電站空冷系統(tǒng)研發(fā)中心、哈變壓器廠高節(jié)能超高壓特大型變壓器項(xiàng)目、哈軸新廠一期工程、哈一工具高速高效數(shù)控?cái)U(kuò)建項(xiàng)目、哈藥集團(tuán)生物工程基地及制藥總廠出口認(rèn)證6個(gè)市級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目。
為加快優(yōu)化國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局，哈市將加快國(guó)有企業(yè)改革重組，重點(diǎn)推進(jìn)哈軸集團(tuán)與中航集團(tuán)的戰(zhàn)略重組，繼續(xù)推進(jìn)哈供排水集團(tuán)的引資重組。同時(shí)，積極推進(jìn)融資平臺(tái)建設(shè)，完成向哈創(chuàng)投注入3億元資本金的目標(biāo)；加快哈爾濱工業(yè)投資集團(tuán)組建工作，力爭(zhēng)其三年上市；推進(jìn)哈空調(diào)增資擴(kuò)股，爭(zhēng)取下半年實(shí)現(xiàn)融資6至7億元；發(fā)揮哈藥集團(tuán)行業(yè)投資平臺(tái)作用，力爭(zhēng)三年內(nèi)再造1~2戶上市公司。
哈市還將在相關(guān)政策完善的基礎(chǔ)上，力爭(zhēng)年內(nèi)基本完成大集體企業(yè)改革。為進(jìn)一步完善國(guó)企現(xiàn)代企業(yè)制度，哈市將積極探索國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管的有效方式。今年將建立外派董事資格審查機(jī)制。對(duì)哈藥等三戶企業(yè)實(shí)施任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和收入分配政策調(diào)節(jié)機(jī)制。加強(qiáng)產(chǎn)權(quán)市場(chǎng)交易平臺(tái)建設(shè)，計(jì)劃建立3個(gè)以上產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)。
又訊（記者薛婧）記者在哈市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作會(huì)議上獲悉，自今年開始，哈市國(guó)資委將對(duì)其監(jiān)管的12家大型國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人全部進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，并根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算薪酬，這不僅有利于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)資監(jiān)管，也將激發(fā)國(guó)企老總努力提高企業(yè)業(yè)績(jī)、提高職工收入的積極性。
據(jù)介紹，對(duì)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)績(jī)考核在哈市已進(jìn)行了3年試點(diǎn)，從今年開始全面鋪開。市國(guó)資委將根據(jù)新的考核辦法，對(duì)其監(jiān)管的哈爾濱工業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司、哈爾濱投資集團(tuán)有限責(zé)任公司等12家大型國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人開展業(yè)績(jī)考核工作。新的考核辦法仍然堅(jiān)持以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?yōu)橹鞯目己嗽瓌t和任期考核與年度考核相結(jié)合的原則，年度考核與薪酬掛鉤，業(yè)績(jī)上則薪酬上，業(yè)績(jī)下則薪酬下，薪酬分為五個(gè)檔次，第五檔只能拿到基本年薪，沒有效益年薪；任期考核與任免掛鉤，業(yè)績(jī)不佳者將被降職或免職。
同時(shí)，新辦法與老辦法相比有了明顯的變化。一是為體現(xiàn)哈市提出的“超越自我，努力晉位”的精神，新辦法中明確規(guī)定，企業(yè)的主要指標(biāo)進(jìn)入全國(guó)同行業(yè)前五名的，給予升檔晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)；進(jìn)入前十名的或與15個(gè)副省級(jí)城市相比實(shí)現(xiàn)晉位的，給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。二是明確了國(guó)企老總收入與企業(yè)職工平均工資的比例關(guān)系，即以企業(yè)職工平均收入為基數(shù)并按相應(yīng)規(guī)定確定老總薪酬，職工收入高則老總收入高，職工收入低則老總收入低。（記者薛婧）
