中國日報網(wǎng)消息：上海市委副書記、市長韓正17日在一次會議上說，上海將陸續(xù)選派市級機關(guān)干部到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道任職。他說，當前不少機關(guān)干部不缺學(xué)歷，但是缺乏在基層工作的經(jīng)歷，機關(guān)干部下基層將大大提升干部個人素質(zhì)和公務(wù)員隊伍的整體能力。
上海市17日召開“部分市級機關(guān)選調(diào)干部交流到基層任職工作動員部署會”。根據(jù)部署，首批選調(diào)干部在市政府機關(guān)8個綜合管理部門產(chǎn)生，包括辦公廳、研究室、法制辦、發(fā)展改革委、經(jīng)濟和信息化委、商委、建設(shè)交通委和農(nóng)委。選調(diào)對象是綜合素質(zhì)好、年紀比較輕，但是經(jīng)歷相對單一的處級干部，數(shù)量約20人左右。
這些干部將被平級交流到上海18個區(qū)縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和開發(fā)區(qū)擔(dān)任行政負責(zé)人，少數(shù)人可以安排到區(qū)縣的委辦擔(dān)任負責(zé)人。上海市委組織部強調(diào)，這次選派干部下基層是“任職”而不是“掛職”，在原單位“不留戶口”。
韓正在會議上說，改革開放之初，中央提出干部革命化、知識化、專業(yè)化、年輕化的“四化”要求，當時大批干部不缺基層鍛煉的經(jīng)歷，但是缺乏學(xué)歷，大批干部重新走進校門；現(xiàn)如今，許多機關(guān)干部不缺學(xué)歷，但是還缺乏在基層鍛煉的豐富經(jīng)歷。他說，干部的能力需要知識、經(jīng)歷兩個方面支撐，能力是考試考不出的，只有在解決問題中體現(xiàn)出來。
有過豐富基層工作經(jīng)歷的韓正說，大機關(guān)的處長和基層小單位的處級領(lǐng)導(dǎo)不一樣：機關(guān)的處級干部有退路，到了第一線擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)、面對老百姓是沒有退路的；機關(guān)的工作更多講規(guī)范、講政策、講文本，而在基層更多的是面對老百姓，說的話就是政策，事關(guān)百姓切身利益，是收不回來的。他說，機關(guān)干部到基層后可能會有一些“看不慣”的現(xiàn)象，對不正確的要努力糾正；同時，干部要把機關(guān)的好作風(fēng)、好傳統(tǒng)帶下去，把機關(guān)里的那點官僚主義、形式主義、“口氣比力氣大”等弱點徹底甩掉。
韓正還舉了自己的例子談機關(guān)干部下基層的豐富收獲。他說，上世紀八十年代初，他被從上海化工局機關(guān)下派到大專院校工作，“有的時候兩眼一抹黑，自己認為可以做的事情在實踐中‘頭破血流’”。譬如，在工廠工作，一段時間不到工人家里家訪，工人有意見；而在學(xué)校，周末到知識分子家里家訪，知識分子也有意見。他說：“在基層會碰到很多問題，基層也是一個舞臺、一個學(xué)堂，這種經(jīng)歷會讓自己終身受益。”
來源：新華社 編輯：馬原
